The role of agentic capacities in turnover intentions among nurses
De Simone, S.; Planta, A.; Bianco, P.
Giornale Italiano di Medicina del Lavoro Ed Ergonomia 40(4): 208-216
2018
ISSN/ISBN: 1592-7830 PMID: 30550243 Document Number: 697361
Il turnover volontario nella professione infermieristica è un problema rilevante nelle strutture ospedaliere e necessita di adeguati approfondimenti. Questo studio contribuisce a spiegare le ragioni legate alle intenzioni di turnover del personale infermieristico e fornisce spunti di riflessione per migliorare la pratica lavorativa. Hanno partecipato allo studio 161 infermieri e 13 coordinatori infermieristici che lavorano nei reparti di degenza di due aziende ospedaliere italiane. Ad essi è stato somministrato un questionario self-report allo scopo di analizzare la relazione tra le capacità agentiche (autoregolazione, anticipazione, apprendimento vicario e autoriflessione) e le intenzioni di turnover dal reparto e dall'azienda. I dati hanno mostrato un'associazione negativa tra l'autoregolazione e il desiderio di lasciare il reparto e l'ospedale ed un'associazione positiva tra l'autoriflessione e l'intenzione di turnover dal reparto. I risultati hanno inoltre evidenziato che l'anzianità organizzativa ha un effetto negativo sul desiderio di lasciare il reparto e l'ospedale, mentre l'anzianità professionale ha un effetto positivo solo sull'intenzione di turnover dall'ospedale. Infine, è emerso che i coordinatori infermieristici percepiscono di avere maggiori capacità di regolare le proprie emozioni e i propri comportamenti, di prefigurarsi gli eventi futuri e di apprendere dalla propria esperienza rispetto agli infermieri. I risultati dello studio suggeriscono azioni e interventi che, tenendo conto dell'anzianità organizzativa e professionale, siano volti a sviluppare la capacità di autoregolazione del personale infermieristico per ridurre le intenzioni di turnover e migliorare il servizio offerto.